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Erfolgsfaktoren für die Mitarbeitendenbindung

Martina Becker, Sabrina Schell

Organisationen und Führungskräfte handeln oft wenig evidenzbasiert, um Mitarbeitende im Unternehmen zu halten, und rechtfertigen dies, indem sie auf Mythen zurückgreifen, die sich beständig halten. Basierend auf einer umfangreichen Literaturrecherche beleuchtet dieser Artikel diese Mythen kritisch und untersucht, welche Strategien das Commitment der Mitarbeitenden tatsächlich steigern können.

 


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