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Bindung von Mitarbeitenden verstehen

Ulrike Gaedke / Katharina Sachse

Durch Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung können Unternehmen den Herausforderungen des Arbeits- und Fachkräftemangels begegnen und Fluktuationskosten senken. In einer Befragungsstudie mit 512 Beschäftigten konnten affektives Commitment, die Einbettung in den Job und psychologische Vertragsbrüche als relevante Faktoren der Mitarbeiterbindung nachgewiesen werden. Daraus lassen sich Schlüsse für das Retention Management ziehen.

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Ausgabe 2/2025

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