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Generationsunterschiede auf dem Prüfstand

Nicoline Scheidegger / Frithjof Müller / Leoni Savic

Neue Generationen treten in die Arbeitswelt ein. Daher sollten Unternehmen generationsbedingte Unterschiede beim bevorzugten Führungsstil und beim organisationalen Commitment kennen. Eine Studie in einem Schweizer Finanzinstitut ergab: Bei den Führungspräferenzen zeigen sich keine signifikanten Unterschiede zwischen den Generationen. Alle Altersgruppen bevorzugen eine transformationale Führung.

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Ausgabe 2/2025

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