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Shared Leadership

Nicole Richter / Evelyn Hohlbein / Celine Prinz

Die Führungsrolle in Unternehmen ändert sich. Wenn zwei Personen sich die Aufgaben und die Verantwortung einer Führungsrolle teilen, spricht man von Shared Leadership. Eine solche Führung im Tandem ist mit zahlreichen Chancen verbunden, bringt aber auch neue Herausforderungen mit sich. Für eine erfolgreiche Umsetzung sind die Unternehmenskultur, das Mindset und die Kompetenzen der Beteiligten entscheidend.

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Ausgabe 1/2025

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