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Avoidance Job Crafting für Mitarbeitende mit Autismus

Muhammad Salam / Claudia Buengeler

New-Work-Ansätze unterstreichen die Bedeutung von Sinnhaftigkeit in der Arbeit, indem den Mitarbeitenden durch Instrumente, die mit deren Werten übereinstimmen, mehr Kontrolle ermöglicht wird. Der vorliegende Beitrag untersucht ein solches Instrument, das Vermeidungs-Job-Crafting, und konzentriert sich darauf, wie Mitarbeitende mit Autismus proaktiv belastende Aspekte der Arbeit reduzieren können, sowie auf die entscheidende Rolle der Führungskräfte hierbei.