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Künstliche Intelligenz in der Personalauswahl

Charlotte Czernietzki / Daniel Westmattelmann

In der Personalauswahl wird zunehmend künstliche Intelligenz (KI) eingesetzt. Die Reaktionen der Bewerberinnen und Bewerber darauf sind aber noch weitgehend unerforscht. Eine Befragung zeigt, dass menschliche Entscheidungsträger und KI-Systeme individuelle Stärken und Schwächen aufweisen. Menschliche Entscheidungsträger gelten als empathischer und intuitiver, KI wird hingegen wegen ihrer objektiveren Entscheidungsfindung geschätzt.

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Ausgabe 4/2024

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