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Mehr Frauen in Boards dank Netzwerkkompetenz

Rosella Toscano-Ruffilli / Nicole Bischof / Bernhard Oberholzer / Sibylle Olbert-Bock

Die große Bedeutung von Netzwerken für den Zugang zu Verwaltungsratsmandaten wird immer wieder hervorgehoben. Die Netzwerke von Frauen gelten als schlechter als jene der Männer – und Frauen nutzen sie auch weniger gut. In einer mehrschichtigen qualitativen Studie1 konnten wir aufzeigen, dass verschiedene Netzwerktypen bestehen und wie Frauen ihre Netzwerke effektiver ausbauen und nutzen können, um so ihre eigenen Ziele zu erreichen und damit zu mehr Diversität in mittelgroßen Unternehmen beizutragen.

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Ausgabe 5/2023

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