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Rangdynamische Konflikte

Peter Vatter / Maike Kugler

Workplace Incivility wird üblicherweise als verurteilenswertes Verhalten ohne Funktion für die Gruppendynamik verstanden. Im vorliegenden Beitrag soll die Möglichkeit diskutiert werden, ob derlei Konflikte ein Ausdruck evolutionspsychologisch begründeter Verhaltensmuster sind. Außerdem werden Handlungsempfehlungen für eine kooperative Arbeitskultur gegeben.

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Ausgabe 6/2022

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