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Gefühlter Beweisdruck im Homeoffice

Meika Schuster

Oftmals begegnen Homeoffice-Mitarbeiter dem Vorurteil, sie würden nicht (oder nicht genauso viel) arbeiten wie im Büro. Die vorliegende Interviewstudie zeigt, wieso und wie Homeoffice-Mitarbeiter versuchen, durch Anpassung ihres Erreichbarkeits- und Kommunikationsverhaltens (EKV) zu beweisen, dass sie zu Hause tatsächlich arbeiten. Zusätzlich werden Auswirkungen dieses Verhaltens beleuchtet.