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Chefin per Los

Margit Osterloh

Die Ungleichbehandlung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt ist trotz gesetzlicher Gleichstellung und einer hervorragenden Ausbildung der Frauen groß. Dafür sind nicht nur diskriminierende Rollen­Stereotypen verantwortlich. Empirische Befunde zeigen, dass dafür auch die durchschnittlich höhere Abneigung von leistungsfähigen Frauen ausschlaggebend ist, in Wettbewerbssituationen einzutreten. Da könnte ein ungewöhnliches Verfahren Abhilfe schaffen: die Anwendung des Loses nach einer sorgfältigen Vorauswahl.