Themen – Inhalte – Beiträge

Kultur ist das Ergebnis

Hans A. Wüthrich / Philipp D. Schaller

Die Unternehmenskultur lässt sich nur indirekt beeinflussen, indem zum Beispiel der Kontext verändert wird oder die Mitarbeiter und/oder Mitarbeiterinnen durch Experimente ihren Erfahrungsraum erweitern können. Aber auch Konflikte lassen sich für einen Kulturwandel nutzen. Sie helfen, die zugrunde liegenden Annahmen der Individuen und der verschiedenen Gruppen in einer Organisation zutage zu fördern.

Artikel bei Genios kaufen

Ausgabe 2/2018

Als Nutzer:in der Online-Ausgabe der zfo stehen Ihnen alle Beiträge des Archivs kostenfrei zum Download zur Verfügung, sobald Sie sich angemeldet haben: Login

Sollten sich noch kein:e Abonnent:in der zfo sein, informieren Sie sich über die Abo-Möglichkeiten oder bestellen Sie direkt Ihr Wunsch-Abonnement in unserem Shop.

Hier suchen Sie im Archiv der zfo. Neben der Volltextsuche stehen Ihnen gezielte Suchmöglichkeiten in den Beitragstiteln, nach Autor:innen, Jahrgängen und einzelnen Heften zur Verfügung. Das Online-Archiv der zfo enthält die Beiträge ab 1996.

Ihre Suchbegriffe werden als "UND-Suche" verknüpft. Wenn Sie keine oder nur wenige Treffer erhalten, starten Sie eine neue Suche mit weniger Suchbegriffen oder probieren Sie einen alternativen Begriff aus (z. B. "Changemanagement" statt "Change Management").