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Flexibles Arbeiten in Führung

Monika Huesmann / Thea Garten / Marc Gärtner

Flexibles Arbeiten in Führung wird sowohl für Organisationen als auch für Führungskräfe immer wichtiger. Für die Entwicklung passender Arbeitsmodelle ist es zentral, die Erwartungen und Einschätzungen der Führungskräfe selbst zu kennen. Diese wurden in einer umfangreichen Führungskräfebefragung systematisch erhoben und werden in diesem Beitrag vorgestellt.

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Ausgabe 4/2017

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