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Der psychologische Vertrag

Andrea Gurtner / Peter Kels / Sylvie Scherrer

Unternehmen stehen in Anbetracht von Fachkräftemangel und Innovationswettbewerb vor der Herausforderung, knappe Fachkräfte zu gewinnen und an sich zu binden. Anhand einer quantitativen Online-Studie wird gezeigt, wie man einen stabilen psychologischen Vertrag mit am Arbeitsmarkt stark umworbenen -Fachkräften gestaltet und diese dadurch längerfristig im Unternehmen gehalten werden können.

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Ausgabe 3/2017

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