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Nachfolgeplanung mittelständischer Unternehmen

Jörn Littkemann / Philipp Reinbacher / Klaus Derfuß

Übergeber und Nachfolger stehen bei einer Unternehmensnachfolge vor dem Problem, diese erfolgreich zu planen. Neben unternehmerischen Faktoren sind dabei vor allem die Beratung und Prüfung sowie Nachfolger- und Einarbeitungsfaktoren zu beachten. Die vorliegende Studie untersucht neben der Motivation zur Unternehmensnachfolge und deren Gesamtbewertung diese Planungsfaktoren aus Sicht beider Parteien.