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Standpunkt: Was Tango und gute Führung gemeinsam haben

Herbert Schober-Ehmer

Jeder, der tanzt, kommt um die Erfahrung einer guten oder schlechten Führung nicht herum. Und oft geht es um die Frage oder vielmehr um den Konflikt, wer denn nun wen führt. In Unternehmen verhält es sich genauso. Weder dort noch beim Tango erreicht man koordiniertes Handeln über Appelle und Anweisungen. Viel zielführender ist es, Erwartungen zu signalisieren, zu verhandeln, zu überzeugen und Absprachen zu treffen.