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Gut vernetzt: Warum Vorstandsvorsitzende häufig zu spät entlassen werden

Markus Wrage / Anja Tuschke / Rudi Bresser

Manche Unternehmen trennen sich trotz einer andauernden schlechten Erfolgslage nicht von ihren Spitzenführungskräften. Möglicherweise schützt sie ihr soziales Kapital. Der vorliegende Beitrag untersucht am Beispiel der Entlassung von Vorstandsvorsitzenden großer deutscher Aktiengesellschaften, welche Konstellationen von sozialem Kapital die Verweildauer im Unternehmen bei einer schlechten Erfolgslage beeinflussen können.

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Ausgabe 5/2011

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